Нюансы оформления трудового договора и других документов при оформлении сотрудника, а также его увольнении, правила ведения отчетности и другой документации отдела персонала в рамках кадрового учета, обновление трудового законодательства — во всех этих вопросах специалисты профильных служб должны разбираться досконально. Поэтому на курсы кадрового делопроизводства https://forward-center.ru/courses/management/speckadri1c.html необходимо периодически направлять даже опытных специалистов отдела кадров.

Круг вопросов, в которых должен разбираться современный кадровик

Вопросы, которые в первую очередь решает сегодня сотрудник кадровой службы, не изменились со времен появления трудового законодательства и касаются:

• приема специалиста на работу, изменений трудовых договоров и увольнения в случае прекращения взаимоотношений по любой причине;
• регулирования рабочего времени (ведение учета, соответствующие документы);
• регулирования времени отдыха (все вопросы, связанные с планированием и оформлением разных видов отпусков);
• трудовой дисциплины (документальное оформление поощрений и взысканий);
• регламентирования и оформления командировок, возмещения расходов сотруднику;
• организации хранения документов (архивного дела);
• работы с трудовыми книжками (правила ведения от приема до увольнения) и вкладышами в них.

Однако поскольку работа современной компании в той или иной степени автоматизирована, на обучающих курсах специалистов отделов кадров учат работе в программах автоматизации, таких как различные CRM-системы, системы автоматизации документооборота и, конечно, 1С «Зарплата и управление персоналом».